נעים להכיר :)
מלווה ארגונים וא.נשים בתהליכי שינוי, השתנות וצמיחה בדרך להיות הגרסה הטובה של עצמם.
יועצת ארגונית, מנחת קבוצות ומפתחת ידע ותוכן.
בעלת תואר שני בהתנהגות ארגונית (MS.c)
לימודי תעודה בהנחיית קבוצות ובאימון אישי בגישת הפסיכולוגיה החיובית.
שרון רפופורט
תכנית עבודה - מחלום למציאות
תכנית עבודה משמעותית היא תוצר של מהלך ארגוני שאם מובל נכון, יכול וצריך להוביל לבריאת מציאות, וזאת תוך יצירת מיקוד, התכווננות ובהירות לגבי הדרך שנרצה לסלול. תהליך כתיבת תוכניות עבודה טומן בחובו הזדמנות ליצירת ערך, הענקת משמעות והעמקת תחושת המחוברות של מנהלים ועובדים לארגון.
בפועל, ולעיתים קרובות מידי, תחומי עיוורון ו /או חסמים אישיים וארגוניים לא מאפשרים את מימוש מלוא הערך ופוטנציאל ההשפעה שיש לתוכנית עבודה. מנהלים אינם ששים לקראת מהלך כתיבת תוכניות עבודה ולא אחת ניגשים לקראתו עם חששות, התנגדות או תשישות ובכך מפספסים את המתנות הרבות שהוא יכול להביא, להם עצמם, ליחידה ולארגון בכללותו.
הסדנה נועדה להדליק את הניצוץ בקרב המנהלים, לעורר השראה ולהניע לעשייה, מתוך להט פנימי ומשמעות. הסדנה תאפשר למנהלים להתחבר למשמעות העמוקה ולערך האישי, הניהולי והארגוני של תהליך כתיבת תוכניות עבודה. בסדנה נתבונן על תכנית העבודה דרך משקפיים חדשים ורלבנטיים לעת הנוכחית, של עולם בהפרעה ועולם עבודה משתנה.
*ניתן לקיים את הסדנה במתכונת של יום שלם / 2 חצאי יום
למה זה כדאי?
מטרות הסדנה
-
חיבור המנהלים למשמעויות ולמתנות הטמונות בתהליך כתיבת תכנית עבודה
-
חיזוק היכולות האישיות והבינאישיות של המנהלים להניע ולהוביל תהליך משמעותי
-
ציוד המנהלים בכלים עכשוויים לכתיבת תכנית עבודה המשיאה ערך ומייצרת השפעה
התכנית משלבת
תפיסה ותודעה של משפיען
התבוננות וזיהוי דפוסי חשיבה ופעולה
הקניית ידע חדש ועכשווי
חשיפה לידע, מודלים ופרקטיקות
למידת כלים וחיזוק מיומנויות
לימוד והתנסות חוויתית בכלים ישימים
פיתוח רשת משפיענים
שיתוף, היוועצות ולמידת עמיתים
מי אני - בקצת פחות רשמי...
אני אישה של אנשים. סקרנית מהמפגש והשיח שמפתח. אוהבת אתגרים, אישיים ומקצועיים. נהנית מהדרך, אך גם מהשגת המטרה. תלמידה נצחית של החיים.
אני שואפת לעבוד עם ארגונים, הנהלות ועובדים שרוצים לשנות, לצמוח ולהתפתח. שמבינים שכדיי לחולל שינוי צריכה לקרות גם השתנות. שרוצים להניע תהליך משמעותי.
אני מביאה את עצמי במיטבי עם ארגונים ועובדים שמוכנים לשיח פתוח, אמיתי ואותנטי. שמבינים שמערכות יחסים משמעותיות מאפשרות שגשוש אישי וארגוני.
חשוב לי שהתהליכים שאני מלווה יהיו משמעותיים עבור לקוחותיי. שיפיקו מהם ערך. שירגישו שהיה שווה את הזמן שהשקיעו- כי הם למדו משהו חדש על עצמם, לקחו משהו, הכירו מישהו בצורה חדשה.
